در این صفحه میتوانید تمام مطالب مرتبط با «مدیران» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.
خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : 10 مهارت برتر مدیران و بهترین اهداف توسعه حرفه ای مدیران و آموزش مهارت های نرم برای مدیران
با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت
آموزش و توسعه منابع انسانی دسترسی پیدا کنید
1) ارتباطاتبرقراری ارتباط یکی از مهارت های مهمی است که بسیار در محیط کار و در محیط خانواده برای داشتن یک زندگی ایده آل مورد توجه قرار می گیرد. توانایی به اشتراک گذاشتن افکار و ایده ها با همکاران و کارمندان تحت سرپرستی و گوش دادن به بازخوردها برای تبدیل شدن به یک مدیر حرفه ای و برجسته بسیار ضروری است. از سوی دیگر،مدیرانی که مهارت کلیدی و نرم برقراری ارتباط را کسب نکرده اند،خطر بیگانگی با کارکنان خود را احساس می کنند. + نوشته شده در سه شنبه هشتم خرداد ۱۴۰۳ ساعت ۷:۵۵ ب.ظ توسط محمد جوربنيان | ...
ادامه مطلب کارکنان برای ایجاد فرهنگ کاری بهتر و ایجاد انگیزه در خود به مدیران وابسته هستند.مدیران زمانی زیادی از وقت خود را صرف کارکنان می کنند.متأسفانه بسیاری از مدیران فراموش می کنند باید به فکر رشد فردی باشند.توسعه فردی و شغلی برای موفقیت مدیران بسیار مهم است.آنها باید بر خودشان برنامه توسعه فردی داشته باشند و مهارتهای خود را بهبود بخشند.اهداف توسعه حرفه ای مدیران:1) تبدیل شدن به یک مربی مؤثر: افراد به حداکثر توانایی خود نمی رسند،مگر اینکه مربی شوند.مدیران باید یک الگوی عالی برای مربی گری داشته باشند.2) تبدیل شدن به یک شنونده مؤثر: یکی دیگر از ویژگی های یک مدیر مؤثر،کنجکاوی سیری ناپذیر است.وقتی خود را به کنجکاوی در مورد اعضای تیم خود مشروط می کنید،نسبت به هدایت آنها بینشی جدید به دست می آورید.می توان با پرسیدن سوالات مناسب و تبدیل شدن به یک شنوده فعال به این هدف رسید.کنجکاوی به طور طبیعی به سراغ...
ادامه مطلب هر مدیر به طور طبیعی مدیر متولد نمی شود. همه افراد فارغ التحصیل رشته مدیریت با آموزش های مهارت های نرم برای مدیریت تربیت نمی شوند و در آینده مدیران خوبی نمی شوند. به گفته سان تزو، مدیریت امری است که به هوش، اعتماد،انسانیت،شجاعت و نظم احتیاج دارد.بسیاری از آنها زمانی مدیر می شوند که سال ها تجربه در کار خود را کسب کرده باشند. به همین دلیل، مدیریت چیزی است که آنها در دانشگاه یاد نمی گیرند.گاهی اوقات افراد با وجود نداشتن مهارت در مؤسسات تیم های بزرگ مدیر هستند.اما آنها فقط مهارت های خاص شغلی دارند.بنابراین برای اینکه یه مدیر موفقی باشند،باید برخی از مهارت های نرم مهم را برای پیشرفت شغلی خود بیاموزند و مسلط شوند.مهارت های نرم چیست؟مهارت های نرم بر خلاف مهارت های سخت کمتر هستند و اندازه گیری آنها هم سخت تر است.اما به همان اندازه برای مدیران حیاتی هستند.این توانایی ها بعنوان �مهارت های فردی� یا...
ادامه مطلب