آموزش و توسعه منابع انسانی

به دلیل استقبال اندیشمندان حوزه آموزش های سازمانی و اساتید محترم دانشگاه و دانشجویان رشته های مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی،رفتار سازمانی،توسعه و بهسازی منابع انسانی و....کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی برای بار هفتم چاپ شد و موجود است. + نوشته شده در چهارشنبه دهم اسفند ۱۴۰۱ ساعت ۷:۱۵ ق.ظ توسط محمد جوربنيان  |  بخوانید...

چیزی که امروز به آن آموزش و پرورش گفته می شود، حتی در بهترین مدارس و دانشکده های ما، بطور یاس آوری نابهنگام و بی مورد است. والدین دانش آموزان از آموزش و پرورش انتظار دارند که بچه هایشان را برای زندگی در آینده آماده سازد.آموزگاران هشدار می دهند که بی بهره شدن از آموزش و پرورش مناسب شانس و اقبال بچه ها را در دنیای آینده تباه می کند. هیأت دولت، کلیساها و رسانه های گروهی، همگی جوانان را نصیحت می کنند که مدرسه را رها نکنند و اصرار می ورزند که امروز، بیش از هر زمان دیگر، آینده انسان تقریباً بطور کامل در گروه آموزش و پرورش است.اما به زعم تمام این خطابه های زیبا و فریبنده درباره آینده،مدرسه های ما به جای آنکه به جامعه جدیدی که در حال پیدایش است چشم داشته باشند به یک سیستم در حال مرگ واپس می نگرند....

مدیریت استعداد یکی از موضوعات مهم و اساسی در مدیریت منابع انسانی است.چگونه می توانیم بهترین افراد را جذب کنیم؟ برای پیروزی در جنگ جذب و نگهداری استعدادها چه باید کرد؟مدیریت استعداد دامنه وسیع و کاملی از فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب،توسعه،ایجاد انگیزه و حفظ کارکنان با عملکرد بالا را شامل می شود.این تعریف سه رکن اساسی دارد:*دامنه کاملی از فرآیندهای منابع انسانی: مدیریت استعداد مجموعه ای از فرآیندهای منابع انسانی است که با یکدیگر ارتباط دارند.ابن بدان معنی است که فعالیت های مدیریت استعداد صرفاٌ مدیریت یک فرد در بخش خاصی نیست بلکه استراتژی های مدیریت استعداد بسیار گسترده و همه ابعاد منابع انسانی را در بر می گیرد.*جذب،توسعه،ایجاد انگیزه و حفظ:مدیریت استعداد همه حوزه های کلیدی منابع انسا...

ویراست دوم کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی  چاپ شد و موجود می باشد.شمار تماس 09122175866 + نوشته شده در سه شنبه بیست و سوم اردیبهشت ۱۳۹۹ ساعت ۱:۴۲ ب.ظ توسط محمد جوربنيان  |  Let's block ads! بخوانید...

اگر چه در مدیریت آموزش و توسه منابع انسانی هدف اصلی، ارتقاء دانش، مهارت و توانمندی های کارکنان است، اما رسیدن به این هدف در چارچوب سیاست ها ، راهبردها و خط مشی های آموزشی میسر می گردد.اگر سیاستگذاری...

کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی تألیف محمد جوربنیانتوسط مؤسسه انتشاراتی آزاد اندیشانتجدید چاپ شد.به دنبال استقبال اندیشمندان و کارشناسان حوزه آموزش های سازمانی و اساتید محترم دانشگاه ها و دانشجویان رشته های مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، آموزش و بهسازی منابع انسانی و کمیاب شدن ؛ این کتاب تجدید چاپ شد....

از آنجائیکه جو آموزشی زیر مجموعه جو سازمانی است، ابتدا جو سازمانی را بررسی می کنیم. جو سازمانی عبارت است از؛ خلاصه ای از نگرش هایی که که مردم در مورد سازمان دارند. یک عبارت کلی در مورد اینکه سازمان چی...

برایکارآمدیسازمان ها،صرفاً برخورداری از امکانات فیزیکی مناسب کافی نیست. بسیاری از سازمان ها علیرغم داشتن امکانات فیزیکی بسیار خوب،آنقدر کارآمد نیستند؛ زیرا افرادی که در آنجا کار می کنند دارای وضعیت...

برایکارآمدیسازمان ها،صرفاً برخورداری از امکانات فیزیکی مناسب کافی نیست. بسیاری از سازمان ها علیرغم داشتن امکانات فیزیکی بسیار خوب،آنقدر کارآمد نیستند؛ زیرا افرادی که در آنجا کار می کنند دارای وضعی...

از آنجائیکه جو آموزشی زیر مجموعه جو سازمانی , است، ابتدا جو سازمانی , را بررسی می کنیم. جو سازمانی عبارت است از؛ خلاصه ای از نگرش هایی که که مردم در مورد سازمان دارند. یک عبارت کلی در مورد اینکه سازمان چ...

در طی ابلاغ بخشنامه شماره 83078 مورخ 14/5/1394 تعداد 26 دوره آموزشی عمومی، شغلی و مدیریتی ابلاغ شد و در این بخشنامه قسمتی از بخشنامه اصلاحیه نظام آموزش ابلاغی 14/11/92 اصلاح گردید...

کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی با تأکید بر نظام آموزش ضمن خدمت شایستگی محور تألیف محمد جوربنیان توسط مؤسسه انتشاراتی آزاداندیشان منتشر شد. این کتاب با رویکرد آموزشی- کاربردی در ده درس به شرح زیر تدوین شده است و منبع آموزشی مناسبی برای دوره های آموزشی، مبانی نظری آموزش و منابع انسانی، فرآیند آموزش و توسعه منابع انسانی و آشنایی با نظام آموزش کارمندان دولت و دانشجویانی که در رشته های مختلف دانشگاهی مانند علوم تربیتی، مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، برنامه ریزی آموزشی و درسی، مدیریت آموزشی و سایر رشته های تحصیلی مرتبط می باشد:- درس اول...