آموزش و توسعه منابع انسانی

محیط کار امروز مستلزم آن است که کارکنان در انجام وظایف پیچیده خود به شیوه مطلوب و کارآمد، تخصص و مهارت لازم را داشته باشند. آموزش (ابزار بهبود عملکرد) زمانی مورد نیاز است که کارکنان در حد استاندارد خاصی یا در سطح انتظار عملکرد عمل نمی کنند. تفاوت بین سطح واقعی عملکرد شغلی و سطح مورد انتظار عملکرد شغلی نشان دهنده نیاز به آموزش است.شناسایی نیازهای آموزشی گام مهمی در برنامه ریزی آموزش های سازمانی و یک وظیفه حیاتی در سازمان ها است.اگر نیازهای آموزشی به درستی شناسایی نشوند،در نهایت یک نوع آموزش برا...

سنجش نیازهای آموزشی فردی فرآیند پاسخ به دو پرسش اساسی مطرح شده در ابتدای بحث را بطور رسمی مشخص می سازد. این دو پرسش عبارت بود از:" چه دانش و مهارت هایی برای انجام ماهرانه کارم نیاز دارم؟ و در کدام یک ...

دنیای شایستگی ها برای پیش بینی منابع آموزشی مناسب نیز قابل استفاده است. وقتی یک درس آموزشی در پاسخ به نیازهای آموزشی شناخته شده، انتخاب می شود ،مدیران آموزشی باید شایستگی های ویژه موردنیاز جامعه هدف ر...

سنجش نیازهای آموزشی فردی فرآیند پاسخ به دو پرسش اساسی مطرح شده در ابتدای بحث را بطور رسمی مشخص می سازد. این دو پرسش عبارت بود از:" چه دانش و مهارت هایی برای انجام ماهرانه کارم نیاز دارم؟ و در کدام یک ...

از آنجائیکه جو آموزشی زیر مجموعه جو سازمانی است، ابتدا جو سازمانی را بررسی می کنیم. جو سازمانی عبارت است از؛ خلاصه ای از نگرش هایی که که مردم در مورد سازمان دارند. یک عبارت کلی در مورد اینکه سازمان چی...

برایxa0کارآمدیxa0سازمان ها،xa0صرفاً برخورداری از امکانات فیزیکی مناسب کافی نیست. بسیاری از سازمان ها علیرغم داشتن امکانات فیزیکی بسیار خوب،آنقدر کارآمد نیستند؛ زیرا افرادی که در آنجا کار می کنند دارای وضعیت...

برایxa0کارآمدیxa0سازمان ها،xa0صرفاً برخورداری از امکانات فیزیکی مناسب کافی نیست. بسیاری از سازمان ها علیرغم داشتن امکانات فیزیکی بسیار خوب،آنقدر کارآمد نیستند؛ زیرا افرادی که در آنجا کار می کنند دارای وضعی...

از آنجائیکه جو آموزشی زیر مجموعه جو سازمانی , است، ابتدا جو سازمانی , را بررسی می کنیم. جو سازمانی عبارت است از؛ خلاصه ای از نگرش هایی که که مردم در مورد سازمان دارند. یک عبارت کلی در مورد اینکه سازمان چ...

در طی ابلاغ بخشنامه شماره 83078 مورخ 14/5/1394 تعداد 26 دوره آموزشی عمومی، شغلی و مدیریتی ابلاغ شد و در این بخشنامه قسمتی از بخشنامه اصلاحیه نظام آموزش ابلاغی 14/11/92 اصلاح گردید...

الگوی روملر:در الگوی روملر که در سال 1990 مطرح شده است، نیازسنجی فقط به کارکنان سازمان متمرکز نمی شود، بلکه قلمرو نیازسنجی بسیار گسترده در نظر گرفته شده است و شامل سازمان و محیط آن، فرآیندها، گروه های کاری و نیاز کارکنان نیر می شود. در واقع نیازسنجی شامل سه سطح: xa0تحلیل سازمان، تحلیل شغل و تحلیل شاغل است.xa0الگوی استوارت:xa0xa0xa0اين الگو كه به عنوان الگوي تحليل عناصر مستقيم و غير مستقيم معروف است، سازمان و نيازهاي آن را در يك زمينه تغيير تحليل مي كند. هدف آن شناسايي نيازهاي آموزشي سازمان در ار...