1) ارتباطاتبرقراری ارتباط یکی از مهارت های مهمی است که بسیار در محیط کار و در محیط خانواده برای داشتن یک زندگی ایده آل مورد توجه قرار می گیرد. توانایی به اشتراک گذاشتن افکار و ایده ها با همکاران و کارمندان تحت سرپرستی و گوش دادن به بازخوردها برای تبدیل شدن به یک مدیر حرفه ای و برجسته بسیار ضروری است...

محیط کار امروز مستلزم آن است که کارکنان در انجام وظایف پیچیده خود به شیوه مطلوب و کارآمد، تخصص و مهارت لازم را داشته باشند. آموزش (ابزار بهبود عملکرد) زمانی مورد نیاز است که کارکنان در حد استاندارد خاصی یا در سطح انتظار عملکرد عمل نمی کنند. تفاوت بین سطح واقعی عملکرد شغلی و سطح مورد انتظار عملکرد شغ...

روش تدریس نوین به زبانی ساده بیشتر بر آموزش بهبود رفتار عقلانی فراگیران با استفاده از ایده های مختلف ، جدید و بدیع متمرکز است.تا اینکه آنها را وادار به خواندن طوطی وار سرفصل های امتحانی با همان سبک قدیم کنند.روش تدریس جدید که آن را روش تدریس مدرن نیز می نامند بیشتر مبتنی بر فعالیت است و ذهن یادگیرند...

کارکنان برای ایجاد فرهنگ کاری بهتر و ایجاد انگیزه در خود به مدیران وابسته هستند.مدیران زمانی زیادی از وقت خود را صرف کارکنان می کنند.متأسفانه بسیاری از مدیران فراموش می کنند باید به فکر رشد فردی باشند.توسعه فردی و شغلی برای موفقیت مدیران بسیار مهم است.آنها باید بر خودشان برنامه توسعه فردی داشته باشن...

یکی از رایج ترین اشتباهات در سازمان هایی که بیش از حد مدیریت شده و کمتر مورد رهبری قرار می گیرند،این است که برنامه ریزی بلندمدت را بعنوان راه حلی برای نامشخص بودن جهت و ناتوانی سازمان در وفق دادن خود با محیط های کسب و کاری به شدت رقابتی و بی ثباتی می پذیرند، حال آنکه این رویکرد برداشت اشتباهی از ماه...

به دلیل استقبال اندیشمندان حوزه آموزش های سازمانی و اساتید محترم دانشگاه و دانشجویان رشته های مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی،رفتار سازمانی،توسعه و بهسازی منابع انسانی و....کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی برای بار هفتم چاپ شد و موجود است. + نوشته شده در چهارشنبه دهم اسفند ۱۴۰۱ ساعت ۷:۱۵ ق.ظ...

هر مدیر به طور طبیعی مدیر متولد نمی شود. همه افراد فارغ التحصیل رشته مدیریت با آموزش های مهارت های نرم برای مدیریت تربیت نمی شوند و در آینده مدیران خوبی نمی شوند. به گفته سان تزو، مدیریت امری است که به هوش، اعتماد،انسانیت،شجاعت و نظم احتیاج دارد.بسیاری از آنها زمانی مدیر می شوند که سال ها تجربه در ک...

حفظ کارکنان یکی از بزرگترین چالش ها برای سازمان ها در همه کشورها است. رویکردها در سال های اخیر تغییر کرده است و کارکنان بیش از هر زمان دیگری در مقابل و روابط خود با مدیران احساس قدرت می کنند. یک مطالعه نشان می دهد 65 درصد کارکنان معتقدند می توانند در مذاکرات خود در خصوص حقوق و مزایا با سازمان، نتایج...

چیزی که امروز به آن آموزش و پرورش گفته می شود، حتی در بهترین مدارس و دانشکده های ما، بطور یاس آوری نابهنگام و بی مورد است. والدین دانش آموزان از آموزش و پرورش انتظار دارند که بچه هایشان را برای زندگی در آینده آماده سازد.آموزگاران هشدار می دهند که بی بهره شدن از آموزش و پرورش مناسب شانس و اقبال بچه ه...

وقتی ونیس لومباردی مربیگری تیم فوتبال "گرین بی پکرز" را بر عهده گرفت، از او پرسیدند آیا قصد دارد بازیکنان،روش بازی، نوع آموزش یا دیگر جنبه های اصلی تیم را تغییر دهد یا خیر؟ او پاسخ داد: "نمی خواهم چیزی را تغییر دهم؛ صرفاً می خواهم اصول کار را تعالی بخشم."این تیم سال ها عملکرد ضعیفی داشت.لومباردی در ...

مدیریت استعداد یکی از موضوعات مهم و اساسی در مدیریت منابع انسانی است.چگونه می توانیم بهترین افراد را جذب کنیم؟ برای پیروزی در جنگ جذب و نگهداری استعدادها چه باید کرد؟مدیریت استعداد دامنه وسیع و کاملی از فرآیندهای منابع انسانی شامل جذب،توسعه،ایجاد انگیزه و حفظ کارکنان با عملکرد بالا را شامل می شود.ای...

ویراست دوم کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی  چاپ شد و موجود می باشد.شمار تماس 09122175866 + نوشته شده در سه شنبه بیست و سوم اردیبهشت ۱۳۹۹ ساعت ۱:۴۲ ب.ظ توسط محمد جوربنيان  |  Let's block ads! (Why?)

توسعه منابع انسانی فرآیندی است که بطور مستمر و برنامه ریزی شده به کارکنان کمک می شود تا مهارت های شغلی، دانش و توانایی های فردی و سازمانی خود را افزایش دهند.توسعه منابع انسانی برای هر سازم

اگر چه در مدیریت آموزش و توسه منابع انسانی هدف اصلی، ارتقاء دانش، مهارت و توانمندی های کارکنان است، اما رسیدن به این هدف در چارچوب سیاست ها ، راهبردها و خط مشی های آموزشی میسر می گردد.اگر سیاستگذاری

سنجش نیازهای آموزشی فردی فرآیند پاسخ به دو پرسش اساسی مطرح شده در ابتدای بحث را بطور رسمی مشخص می سازد. این دو پرسش عبارت بود از:" چه دانش و مهارت هایی برای انجام ماهرانه کارم نیاز دارم؟ و در کدام یک

در نظام آموزش مبتنی بر شایستگی مدرسان طبق معیارهای مختلف شامل؛ تسلط بر روش ها و فنون تدریس،مهارت ها و دانش حرفه ای و تخصصصی،تجربه های کاری قبلی در زمینه دوره های آموزشی یا رشته های مرتبط مورد ارزیابی

آموزش تنها بعد از تکمیل مراحلی که توصیف شد، اتقاف می افتد؛ برنامه ریزی دقیق، آماده سازی و مدیریت فعالیت های پیش از آموزش برای دستیابی به " افراد مناسب"( با نیاز یادگیری مشخص)، "آموزش مناسب"xa0 xa0 xa0 (مناسب ترین منابع و محتوای آموزشی و مدرس توانمند) و در "زمان مناسب" (در اسرع وقت بعد از تشخیص نیاز)...

آموزشxa0مبتیxa0بر شایستگی طیفی از راهبردهای سنجش تکوینی و تراکمی را شامل می شود. سنجش سازنده،کیفیت و اثربخشی فرآیند آموزش را بررسی می کند.از فراگیران درخواست می شود تا عملکرد مربی را ارزیابی کنند که شامل؛

دنیای شایستگی ها برای پیش بینی منابع آموزشی مناسب نیز قابل استفاده است. وقتی یک درس آموزشی در پاسخ به نیازهای آموزشی شناخته شده، انتخاب می شود ،مدیران آموزشی باید شایستگی های ویژه موردنیاز جامعه هدف ر

کتاب مدیریت آموزش و توسعه منابع انسانی تألیف محمد جوربنیانxa0توسط مؤسسه انتشاراتی آزاد اندیشانxa0تجدید چاپ شد.به دنبال استقبال اندیشمندانxa0 و کارشناسان حوزه آموزش های سازمانی و اساتید محترم دانشگاه ها و دانشجویان رشته های مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، آموزش و بهسازی منابع انسانی و کمیاب شدن ؛ ...